【招聘20个刑满释放人员，别的企业躲都来不及，为啥偏偏胖东来敢接这盘？】胖东来又上热搜了杠杆平台，评论区分成两派，一派说于东来大善人，一派说作秀博眼球。我看完新闻倒是想问个更实际的问题：为什么别的企业不敢招，胖东来敢？
这事的核心根本不在善良不善良，在成本。
普通企业招个刑释人员，顾客投诉怎么办？其他员工有意见怎么办？万一出点事担责怎么办？这些隐性成本算下来，HR第一反应就是躲，能不碰就不碰，省事。
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但胖东来不一样。它有足够强的品牌信任和内部文化做支撑。顾客因为信任胖东来才来消费，员工因为认同企业文化才留下，这套体系足够稳，能吸收这20个人带来的风险。说白了，胖东来有资格试错，别的企业试不起。
于东来说得很漂亮，尊重、尊严、公平、爱。但我更在意另一句：第一批刑释人员没有一人离开。这才是关键。
最受欢迎的配资平台刑释人员不是需要被怜悯的符号，是需要被正常对待的劳动者。他们能留下来，不是因为感动，是因为在胖东来干活确实有尊严、拿得到钱、不被歧视。企业提供的不是施舍，是一份正常工作。
这件事能不能复制？很难。大部分企业连给普通员工待遇都做不到，哪有余力去承担额外的社会责任。胖东来做得到杠杆平台，是因为它本身就把员工当人看，刑释人员只是这个逻辑的自然延伸。
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